गुरुग्राम स्टार्टअप में ब्रेकअप के बाद ईमानदार छुट्टी आवेदन वायरल, सीईओ की संवेदनशील प्रतिक्रिया ने जीता दिल। 

गुरुग्राम की एक स्टार्टअप कंपनी में काम करने वाले एक युवा कर्मचारी का छुट्टी आवेदन इन दिनों सोशल मीडिया पर खूब चर्चा बटोर रहा है। कर्मचारी ने कंपनी के सीईओ को ईमेल में बिना किसी लाग-लपेट के लिखा कि हाल ही में उसका ब्रेकअप हो गया है और वह काम पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पा रहा। इसलिए वह कुछ दिनों की छुट्टी लेना चाहता है। यह ईमानदार संदेश न केवल कर्मचारी की साहसी सोच को दर्शाता है, बल्कि कंपनी के सह-संस्थापक और सीईओ जसवीर सिंह की प्रतिक्रिया ने भी लोगों के दिल जीत लिए हैं। जसवीर ने इस ईमेल को एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर साझा किया, जहां इसे लाखों व्यूज मिले। लोगों ने कर्मचारी की खुली बातचीत की तारीफ की तो सीईओ की सहानुभूति भरी प्रतिक्रिया को नया कार्यस्थल संस्कृति का उदाहरण माना।

यह घटना 28 अक्टूबर 2025 को शुरू हुई। जसवीर सिंह, जो नॉट डेटिंग ऐप के सह-संस्थापक और सीईओ हैं, ने अपने एक्स अकाउंट पर एक स्क्रीनशॉट पोस्ट किया। नॉट डेटिंग भारत का पहला एआई आधारित मैचमेकिंग ऐप है, जो युवाओं को डेटिंग और रिश्तों में मदद करता है। कंपनी गुरुग्राम में स्थित है और स्टार्टअप इकोसिस्टम का हिस्सा है। पोस्ट में जसवीर ने लिखा, कल मुझे सबसे ईमानदार छुट्टी आवेदन मिला। जनरेशन जेड फिल्टर नहीं लगाती। उनके साथ साझा किए गए ईमेल का विषय था, 28 तारीख से 8 तारीख तक छुट्टी आवेदन। ईमेल में कर्मचारी ने लिखा, नमस्ते सर, हाल ही में मेरा ब्रेकअप हो गया है और मैं काम पर फोकस नहीं कर पा रहा हूं। मुझे थोड़ा ब्रेक चाहिए। आज मैं घर से काम कर रहा हूं, इसलिए 28 अक्टूबर से 8 नवंबर तक छुट्टी लेना चाहता हूं।

यह संदेश पढ़कर जसवीर सिंह प्रभावित हुए। उन्होंने तुरंत छुट्टी मंजूर कर दी और बिना किसी सवाल के कर्मचारी को समय दिया। एक्स पर यह पोस्ट तेजी से वायरल हुई। 31 अक्टूबर तक इसे 8 मिलियन से अधिक व्यूज मिल चुके थे। हजारों लाइक्स, रीपोस्ट और कमेंट्स आए। कई यूजर्स ने कर्मचारी की ईमानदारी को सलाम किया। एक यूजर ने लिखा, यह बिल्कुल ठीक है। बल्कि कारण बताने की जरूरत भी नहीं। एक अन्य ने मजाक में कहा, कुछ लोग शादी के लिए इतनी छुट्टी भी नहीं लेते। जसवीर ने इसका जवाब देते हुए कहा, लेकिन ब्रेकअप के लिए शादी से ज्यादा छुट्टी जरूरी है। एक यूजर ने पूछा, क्या छुट्टी मंजूर हुई, तो जसवीर ने कहा, बिना किसी सवाल के मंजूर।

इस घटना ने कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य और भावनात्मक पारदर्शिता पर बहस छेड़ दी। जनरेशन जेड, जो 1997 से 2012 के बीच पैदा हुए युवा हैं, को अक्सर पुरानी पीढ़ियों द्वारा आलोचना का शिकार बनाया जाता है। उन्हें भावुक या कमजोर माना जाता है। लेकिन यह पोस्ट दिखाती है कि वे अपनी भावनाओं को छिपाने के बजाय खुलकर व्यक्त करना पसंद करते हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि यह बदलाव सकारात्मक है। कार्यस्थल पर तनाव बढ़ रहा है। ब्रेकअप जैसी व्यक्तिगत घटनाएं उत्पादकता प्रभावित करती हैं। ईमानदार संवाद से नियोक्ता बेहतर समझ सकते हैं और सहायता प्रदान कर सकते हैं। जसवीर सिंह ने भी एक इंटरव्यू में कहा कि ऐसी खुली बातें कंपनी संस्कृति को मजबूत बनाती हैं। हम मानते हैं कि कर्मचारी इंसान हैं, मशीन नहीं।

गुरुग्राम भारत का प्रमुख स्टार्टअप हब है। यहां सैकड़ों टेक कंपनियां हैं, जहां युवा पेशेवर काम करते हैं। लेकिन तेज रफ्तार जिंदगी में मानसिक स्वास्थ्य अक्सर उपेक्षित रह जाता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, भारत में हर साल 1.5 करोड़ लोग अवसाद से प्रभावित होते हैं। कार्यस्थल पर ब्रेकअप या तलाक जैसी घटनाएं आम हैं, लेकिन इन्हें छिपाने से समस्या बढ़ती है। इस वायरल पोस्ट ने कई कंपनियों को सोचने पर मजबूर कर दिया। कुछ ने अपनी पॉलिसी में मेंटल हेल्थ लीव जोड़ने की बात की। लिंक्डइन पर भी जसवीर का पोस्ट शेयर हुआ, जहां प्रोफेशनल्स ने इसे कार्य संस्कृति सुधार का उदाहरण बताया।

कर्मचारी की पहचान गोपनीय रखी गई है। जसवीर ने कहा कि गोपनीयता का सम्मान करना जरूरी है। लेकिन यह घटना दिखाती है कि स्टार्टअप्स में फ्लेक्सिबल अप्रोच कैसे काम आती है। नॉट डेटिंग ऐप खुद रिश्तों पर केंद्रित है, इसलिए ऐसी स्थिति कंपनी के लिए प्रासंगिक है। कर्मचारी ने ब्रेकअप के बाद खुद को संभालने के लिए 12 दिनों का समय मांगा, जो 28 अक्टूबर से 8 नवंबर तक है। जसवीर ने न केवल छुट्टी दी, बल्कि कहा कि कंपनी और मदद करेगी। यह प्रतिक्रिया पुरानी बॉस-एम्प्लॉयी डायनामिक्स को चुनौती देती है, जहां छुट्टी के लिए बहाने बनाना पड़ता था।

सोशल मीडिया पर प्रतिक्रियाएं मिली-जुली रहीं। कुछ ने इसे प्रचार स्टंट कहा, लेकिन अधिकांश ने सकारात्मक लिया। एक सर्वे में 70 प्रतिशत युवाओं ने कहा कि वे मानसिक स्वास्थ्य के लिए खुलकर बात करेंगे। यह घटना भारत में वर्क-लाइफ बैलेंस पर नई चर्चा शुरू कर रही है। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कंपनियां काउंसलिंग सेशन और लीव पॉलिसी लागू करें। जसवीर सिंह की कंपनी पहले से ही वेलबीइंग पर फोकस करती है। यह पोस्ट न केवल वायरल हुई, बल्कि कई युवाओं को प्रेरित कर रही है कि भावनाओं को व्यक्त करने में शर्म न करें।

भारत में स्टार्टअप कल्चर तेजी से बदल रहा है। गुरुग्राम जैसे शहरों में युवा नौकरियां तलाशते हैं, लेकिन दबाव भी झेलते हैं। ब्रेकअप जैसी घटना सामान्य है, खासकर 20-30 साल की उम्र में। एक अध्ययन के मुताबिक, 40 प्रतिशत युवा रिश्तों के कारण काम प्रभावित होता देखते हैं। इस ईमेल ने दिखाया कि ईमानदारी से समस्या हल हो सकती है। जसवीर की प्रतिक्रिया ने साबित किया कि अच्छे नेता सहानुभूति दिखाते हैं। पोस्ट पर आए कमेंट्स में लोग बोले, अगर सभी बॉस ऐसे होते तो कार्यस्थल स्वर्ग होता। एक महिला यूजर ने लिखा, पुरुषों को भी ब्रेकअप पर समय मिलना चाहिए, जैसे महिलाओं को मातृत्व अवकाश।

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