Jensen Huang Nvidia Exit: एनवीडिया से बाहर होने पर जेनसन हुआंग को गंवाने पड़ेंगे 1,000 करोड़ रुपये के स्टॉक अवॉर्ड्स, शेयर गिरने से निजी संपत्ति 6 अरब डॉलर घटी

• Global Tech & Market News: 138.4 अरब डॉलर की विशाल नेटवर्थ पर मामूली असर, अनवेस्टेड इक्विटी सरेंडर करने के बावजूद कायम रहेगी 3.5 प्रतिशत हिस्सेदारी
• Wall Street Reaction: कारोबार के दौरान 14 प्रतिशत तक टूटने के बाद 4.3 प्रतिशत की गिरावट के साथ 166.19 डॉलर पर बंद हुआ एनवीडिया का शेयर
• Corporate Compensation Analysis: 3.46 लाख रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स और 3.10 लाख परफॉर्मेंस शेयरों की पात्रता हुई समाप्त, जानिए पूरा गणित

दुनिया की सबसे मूल्यवान आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) चिप निर्माता कंपनी एनवीडिया (Nvidia) के सह-संस्थापक और पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेनसन हुआंग के कंपनी से बाहर होने का सीधा वित्तीय असर अब स्पष्ट रूप से सामने आने लगा है। अंतरराष्ट्रीय वित्तीय एजेंसी ब्लूमबर्ग की एक ताजा रिपोर्ट के अनुसार, पद छोड़ने के कारण जेनसन हुआंग को अपने अनवेस्टेड इक्विटी मुआवजे के रूप में लगभग 108 मिलियन डॉलर अर्थात करीब 1,000 करोड़ रुपये मूल्य के स्टॉक अवॉर्ड्स से हाथ धोना पड़ेगा। इसके अतिरिक्त, उनके इस्तीफे की खबर के बाद अमेरिकी शेयर बाजार में एनवीडिया के शेयरों में आई गिरावट के चलते एक ही दिन में उनकी निजी संपत्ति से 6 अरब डॉलर (लगभग 50,000 करोड़ रुपये से अधिक) कम हो गए हैं।

ब्लूमबर्ग बिलियनेयर्स इंडेक्स के ताजा आंकड़ों का विश्लेषण करने पर यह तथ्य सामने आता है कि 1,000 करोड़ रुपये के स्टॉक अवॉर्ड्स का यह नुकसान सुनने में भले ही बहुत बड़ा प्रतीत होता हो, लेकिन 63 वर्षीय हुआंग की 138.4 अरब डॉलर की विशाल कुल संपत्ति के सामने यह एक बेहद मामूली झटका है। आंकड़ों के मुताबिक, जब्त होने वाले यह अनवेस्टेड शेयर उनकी कुल नेटवर्थ का मात्र 0.08 प्रतिशत हिस्सा ही हैं।

कंपनी के कॉर्पोरेट गवर्नेंस और इक्विटी मुआवजा नीति के नियमों के तहत, यदि कोई भी शीर्ष कार्यकारी अधिकारी अपनी नियमित सेवा अवधि पूरी होने से पहले कंपनी से अलग होता है, तो उसे अपने अनवेस्टेड रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स (आरएसयू) सरेंडर करने पड़ते हैं। जेनसन हुआंग के पास इस श्रेणी के लगभग 3,46,000 स्टॉक यूनिट्स थे, जिन्हें अब नियम के अनुसार रद्द कर दिया जाएगा। इसके साथ ही कंपनी की इक्विटी प्रोत्साहन योजना के अंतर्गत भविष्य के निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों को हासिल करने पर उन्हें लगभग 3,10,000 अतिरिक्त शेयर प्राप्त होने की पात्रता थी। सेवा समाप्ति के साथ ही इन परफॉर्मेंस शेयरों पर भी उनका अधिकार समाप्त हो गया है।

अन्य कई वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों के प्रमुखों के विपरीत, जिनकी संपत्ति मुख्य रूप से वार्षिक स्टॉक ऑप्शंस और प्रदर्शन आधारित बोनस पर टिकी होती है, जेनसन हुआंग की अकूत दौलत का वास्तविक आधार कंपनी में उनकी पुरानी और सीधी इक्विटी हिस्सेदारी है। ब्लूमबर्ग वेल्थ इंडेक्स के विवरण के अनुसार, हुआंग की कुल 138.4 अरब डॉलर की नेटवर्थ का लगभग 97 प्रतिशत हिस्सा एनवीडिया के शेयरों में उनके व्यक्तिगत और पारिवारिक ट्रस्ट निवेशों से आता है।

कॉर्पोरेट संरचना की दृष्टि से जेनसन हुआंग के पास एनवीडिया के लगभग 3.5 प्रतिशत वोटिंग शेयर मौजूद हैं, जो इस्तीफे के बाद भी उनके पास सुरक्षित रहेंगे। उल्लेखनीय है कि एनवीडिया में 'सिंगल क्लास शेयर स्ट्रक्चर' लागू है, जिसका अर्थ यह है कि कंपनी के सह-संस्थापक होने के बावजूद हुआंग के पास किसी भी प्रकार का विशेष या अतिरिक्त वोटिंग अधिकार नहीं है। वेतन के मोर्चे पर देखें तो पिछले दो वित्तीय वर्षों में प्रत्येक वर्ष उन्हें लगभग 7.5 मिलियन डॉलर का नकद मुआवजा प्राप्त हुआ था, जो उनकी कुल अरबों डॉलर की संपत्ति की तुलना में नगण्य माना जाता है।

दूसरी ओर, न्यूयॉर्क स्थित अमेरिकी शेयर बाजार वॉल स्ट्रीट पर जेनसन हुआंग के अचानक बाहर होने का तीव्र प्रभाव देखने को मिला। गुरुवार के कारोबारी सत्र के दौरान शुरुआती घबराहट और बिकवाली के दबाव में एनवीडिया के शेयर एक समय 14 प्रतिशत तक लुढ़क गए थे। हालांकि, निचले स्तरों पर संस्थागत निवेशकों की खरीदारी लौटने से शेयर में कुछ रिकवरी दर्ज की गई और अंततः यह 4.3 प्रतिशत की गिरावट के साथ 166.19 डॉलर के स्तर पर बंद हुआ।

बाजार विश्लेषकों का मानना है कि पिछले कुछ दिनों से चल रही आंतरिक जांच और विवादों के कारण एनवीडिया के शेयर अपने उच्चतम स्तर से करीब 14 प्रतिशत नीचे आ चुके हैं। इसके बावजूद, वैश्विक एआई डेटा सेंटर बाजार में कंपनी की मजबूत पकड़ और आगामी तिमाही परिणामों को लेकर निवेशकों की दिलचस्पी बनी हुई है। अंतरिम सीईओ कोलेट क्रेस के नेतृत्व में अब बाजार की निगाहें कंपनी की अगली रणनीतिक दिशा और स्थायी उत्तराधिकारी के चयन पर टिकी हैं।

• क्या होते हैं अनवेस्टेड आरएसयू (RSU) और नौकरी छोड़ने पर ये क्यों जब्त हो जाते हैं?

बड़ी कॉर्पोरेट और टेक कंपनियां अपने शीर्ष अधिकारियों को लंबे समय तक कंपनी से जोड़े रखने के लिए नकद वेतन के अलावा 'रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट्स' (आरएसयू) देती हैं। ये शेयर एक निर्धारित समय सीमा (वेस्टिंग पीरियड) और प्रदर्शन लक्ष्यों के पूरा होने के बाद ही अधिकारी के खाते में स्थानांतरित होते हैं।

जब तक यह समय सीमा पूरी नहीं होती, तब तक इन्हें 'अनवेस्टेड शेयर' कहा जाता है। एनवीडिया की नीति के अनुसार, यदि कोई कार्यकारी अधिकारी वेस्टिंग अवधि पूरी होने से पहले पद छोड़ता है या हटाया जाता है, तो उसके सभी अनवेस्टेड शेयर और परफॉर्मेंस अवॉर्ड्स स्वतः रद्द होकर कंपनी के पूल में वापस चले जाते हैं।

• सिंगल क्लास शेयर स्ट्रक्चर क्या है और एनवीडिया के शासन पर इसका क्या असर पड़ता है?

सिलिकॉन वैली की कई दिग्गज कंपनियों जैसे मेटा या अल्फाबेट में संस्थापकों के पास विशेष 'सुपर-वोटिंग शेयर' होते हैं, जिससे कम हिस्सेदारी होने के बावजूद कंपनी पर उनका पूर्ण नियंत्रण बना रहता है। इसके विपरीत, एनवीडिया में 'सिंगल क्लास शेयर स्ट्रक्चर' लागू है, जहां प्रत्येक शेयर का वोटिंग मूल्य एकसमान होता है।

इसी कारण सह-संस्थापक होने के बावजूद जेनसन हुआंग के पास लगभग 3.5 प्रतिशत हिस्सेदारी के बराबर ही वोटिंग अधिकार थे। इस पारदर्शी संरचना की वजह से ही एनवीडिया का स्वतंत्र निदेशक मंडल बिना किसी अवरोध के त्वरित निर्णय लेने और नेतृत्व परिवर्तन करने में सक्षम रहा।

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